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360度全方位人力资源目标管理探索——ARP系统视角下的人力资源管理及构想
郑捷
Corresponding Author郑捷
2012
Source Publication科技促进发展
Issue10Pages:130-133
Abstract传统的人事管理注重以"物"为中心,工作围绕"事"而展开,管理方式较单一,人力资源管理主张以人为中心,在关注员工特点、充分了解员工个体利益需求的基础上,重视对人的教育、激励和引导,通过绩效管理、教育培训、职业生涯规划等各种技术手段,激发人的创造性。依托ARP系统带来的信息化优势,通过对全员的360度全方位人力资源管理,可以实现对员工人力资源的有效挖掘和开发。 
Keyword人力资源管理 信息化
Language中文
Funding Organization中国科学院资源规划项目(Academia Resource Planning,简称ARP项目)
Document Type期刊论文
Identifierhttp://ir.imde.ac.cn/handle/131551/5061
Collection管理与支撑系统
Corresponding Author郑捷
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GB/T 7714
郑捷. 360度全方位人力资源目标管理探索——ARP系统视角下的人力资源管理及构想[J]. 科技促进发展,2012(10):130-133.
APA 郑捷.(2012).360度全方位人力资源目标管理探索——ARP系统视角下的人力资源管理及构想.科技促进发展(10),130-133.
MLA 郑捷."360度全方位人力资源目标管理探索——ARP系统视角下的人力资源管理及构想".科技促进发展 .10(2012):130-133.
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